残業代も払わずに新人看護師を酷使する職場

「勉強」を名目に仕事を押しつける先輩看護師たち

30代の女性看護師です。既婚で子どもが1人います。病棟看護師3年、治験3年、老人介護関連施設2年の経験があります。
学校卒業後、最初に入職した職場が本当にひどいところでした。病棟での勤務だったのですが、先輩看護師は仕事に追われていると新人に目が行き届かないからというわけのわからない理由で、あらゆる仕事を新人に回してくるのです。それでも、先輩看護師がちゃんと新人をフォローしてくれていればなんとかなったのでしょうが、実際は先輩看護師たちは退院患者の対応だけで受け持ち患者を全く持たず、ただもうナースステーションに座っているだけなのです。
新人のほうから、手が回らないと相談しても、自分たちが手伝うと勉強にならないからといって取り合いません。当然のことながら新人の私たちは勤務時間内に仕事が終わらず、毎日残業です。

その上残業手当もつけさせない

さらに、先輩看護師たちは「私たちが頼んで残業をしてもらっているのではないから」という、これまたわけのわからない理由で新人の残業を認めず、実際は毎月30時間以上残業しているのに、残業手当が支払われるのは委員会に出席した2時間分だけ、という状態でした。
これで新人看護師がもつわけがありません。私が在職していた時期は、毎年4人程度新人が入職していましたが、1年以上残っているのは1人いればよい方という状況なのに、方針の改善はされませんでした。おかげで慢性的な人手不足で、有給休暇も1~2日消化できればいい方でした。
私は現状を変えてほしくて看護師長に相談したのですが、看護師長もそこの病棟に異動になって日が浅く、古くからいる主任などに意見できないため何の改善もされませんでした。

異動願を出すことも考えたが結局退職

他の病棟はそこまでひどくないようだったので、配置転換願を出すことも検討したのですが、いまいる病棟が人手不足に加え、希望の異動先に空きがなければ受理されない可能性もあり、結局退職しました。
次の職場選びの際は、福利厚生などだけでなく離職率や、残業がほとんどないこと、もしくは残業をきちんと認めて残業代を支払ってもらえること、休み希望や有給消化率についても確認してから決めました。
残業をしても残業代が支払われないところも、実は多くあるのではと思いますが、きちんとした病院もたくさんあります。看護師専門の転職サイトでは専属のエージェントがついて病院について情報収集してくれるところもあります。せっかく資格があるのだから、思い切って転職を考えてみるのもいいと思います。