特定の患者さんを特別扱いするのは看護師としておかしい

おかしいと感じたことを本人に投げかけたら

私は地元の看護学校を卒業し、地元の総合病院に正看護師として入職しました。そこでいまは配偶者となっている人と知り合い結婚し、2児の母になりました。現在30代で、いまの職場には2年ほど勤務しています。内科病棟です。
以前の職場でのことなのですが、そこの看護師長さんの患者さんに対する態度に疑問を感じたのがトラブルの始まりでした。その師長は、ある患者さんだけ特別扱いをしていたのです。面会時間以外の夜でも家族と面会させてあげたり、その患者さんの外出に関しても特別に取りはからったりしていました。
私は、それはおかしいのではと思い、休憩時間に師長と2人だけの時間を見つけて尋ねてみたんです。そうしたら師長は、いつもとは打って変わった態度に豹変して、大声をあげて立ち去ってしまいました。

どう考えても非は相手側にあるはずなのに

私はそのことを、まず夫に相談しました。夫も医療関係者ですから、病院のことはわかっています。でも、そのままにしておけばそのうちなおるよ、みたいなことを言うだけでした。それで職場のコーディネーターにも相談してみました。その方は病院内でのコミュニケーションが円滑にいくように存在している方です。そうしたら、師長にもそれとなく聞いてみるとのことでしたので、後日の返答を待ちました。
そしてその通り後日、コーディネーターの方から呼び出しがあり、私と師長、それぞれ個別にカウンセリングのような形で話すことになりました。その方によると、その患者さんが師長に個人的に好意を持っていて、師長はそのことを知っているけれど、業務に支障をきたすようなことはしていないから、と言うのです。
私は、その返答に関しては納得がいきませんでした。他の患者さんの迷惑にもなりそうなことだったし、さらにそれを見逃しておくと業務に支障をきたすと思ったからです。しかしながら私の主張は聞き入れられず、結局話し合いはそれで終了しました。

どうしても納得がいかないなら退職しても

このトラブルがあって、私は師長だけでなくそのコーディネーターの方や、病院の体制そのものに疑問を感じてしまいました。それで結局、その職場を辞めました。その後、私とトラブルになったその師長も、その職場を辞めたと人づてに聞きました。
人間どうしても納得のいかない話があると思います。感情だろうが理屈だろうが、納得のいかないものは納得のいかないものなのです。そうした場合、一時の嵐と思い過ぎ去るのを待つことができればいいですが、場合によっては次の仕事場を探すのが善処ではないでしょうか。度を超えた見過ごせない事柄は1人では対処しきれない場合もありますので、離れるのも良しとすることもあるかもしれないです。